Emprego na Chocolates Garoto - Os profissionais que estão em busca de oportunidade de trabalho tem excelentes possibilidades nesse período do ano. Com a aproximação da Páscoa empresas de atuação na área de chocolates. É o caso da Chocolates Garoto que abre 5.456 vagas de emprego para o cargo de Promotores de Vendas em todo Brasil.

Período de trabalho
Os promotores atuarão entre 27 de fevereiro e 8 de abril, período que antecede a Páscoa. Para concorrer a uma vaga é preciso habilidade para negociação com varejistas, divulgação de produtos, conhecimento sobre abastecimento e monitoramento dos postos de venda.

Requisitos para candidatar as vagas
O candidato precisa ter noções de informática em alguns programas como Excel, Word e internet. É preciso ter 2º grau completo, experiência no mercado/merchandising e disponibilidade de horário.

Processo seletivo
O processo será dividido em duas etapas. A primeira, com análise dos currículos e pré-seleção dos candidatos pela agência e, em seguida, entrevista e dinâmica em grupo para definição dos candidatos. Além de salário compatível com o do mercado, a Chocolates Garoto oferece benefícios, incluindo alimentação e transporte.

Como candidatar as vagas e participar do processo seletivo

• Nordeste

-Agência: Pleno
-Contato: (81) 2119-3444
-E-mail: curriculos@plenoonline.com.br

• São Paulo e Interior

-Agência: 2M
-Contato: (11) 2061-6659
-E-mail: selecao@2mpromocoes.com.br

• Santa Catarina e Paraná

-Agência: Proeventos
-Contato: PR (41) 9113 3500 / SC (47)3348 3639
-E-mail: pro.garoto@agenciaproeventos.com.br ; prosc.garoto@agenciaproeventos.com.br

• Rio Grande do Sul

-Agência: Full Promo
-Contato: (051) 3073-7200 / (051) 3073-7212
-E-mail: recrutamento@fullpromo.com.br

• MT / MS / AM (Manaus)

-Agência: Impacto
-Contato: Amazonas: (92) 3659-0069 / 3659-0063 - Mato Grosso do Sul (67) 3026-8000 / 3362-6675 - Mato Grosso (65) 3025-2858 / 3621-1632
-E-mail: impactomanaus@impactopromocoes.com.br

• Distrito Federal e Tocantins

-Agência: Vínculos
-Contato: (61) 3542-2809 / (61) 3542-2806
-E-mail: vinculospromo@uol.com.br

• Pará

-Agência: Plenus RH
-Contato: (91) 3236-3498 / 8315-0033 / 8315-0001
-E-mail: rh@plenu.com.br

• Goiás

-Agência: Plenitude
-Contato: (62) 3091-7377 /(62) 3091-7773 / (62) 4101-4077
-E-mail: rosane@plenitudepromocoes.com.br

• Acre e Rondônia

-Agência: Amazon RH
-Contato: (69) 3221-3213
-E-mail: Para Rio Branco/AC: vagas.ac@amazonconsultoria.com.br Para Porto Velho/RO: vagas.ro@amazonconsultoria.com.br

• Espírito Santo

-Agência: Amax
-Contato: (27) 3340-0161
-E-mail: supervisaoep@terra.com.br

• Minas Gerais

-Agência: Nonna Eventos
-Contato: (31) 3228-0080
-E-mail: rh@nonnaeventos.com.br

• Rio de Janeiro

-Agência: Café Comunicação
-Contato: (21) 2484-2040 / (21) 2484-2038
-E-mail: cidarezende@cafecomunicacao.com.br

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 Mercado de trabalho - Com o advento da Lei 12.551 de 2011, tem-se que o trabalho realizado em casa e/ou na sede do empregador, são, para efeitos legais, equiparados. Deste modo, o empregador que disponibiliza ao empregado equipamentos eletrônicos, com o intuito de propiciar facilidades ao trabalho, durante a jornada e/ou após o término da jornada, terá reconhecido este período como tempo à disposição do empregador e, dependendo da modalidade da contratação, arcará com o pagamento de horas suplementares.

A súmula 428 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que “o uso de aparelho de intercomunicação, a exemplo de BIP, ‘pager’ ou aparelho celular, pelo empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado não permanece em sua residência aguardando, a qualquer momento, convocação para o serviço”. Contudo, com a nova redação do artigo 6º da CLT, o entendimento cristalizado na súmula do TST perdeu sua aplicabilidade.

Neste particular, o Ministro João Oreste Dalazen, ressalta que “a entrada em vigor da nova lei torna ‘inafastável’ a revisão da Súmula nº 428, e adianta que pretende promover uma semana para que os 27 ministros da Corte discutam os vários aspectos envolvidos na nova realidade” (Fonte TST).

É importante lembrar ainda, que a Súmula 118 do TST diz: “intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada”. Sob este aspecto, é possível que a redação do verbete influirá na interpretação do artigo 6º. Isto é, o empregado que fizer uso do celular corporativo e/ou deixá-lo ligado após o encerramento da jornada de trabalho passará, em tese, a ser remunerado.

A lei não deixa clara a regra de controle. Logo, o simples controle, ainda que ausente o poder diretivo/ordem a ser cumprida configurará hora suplementar. É certo, também, que os casos deverão ser analisados individualmente, até que se possa definir uma nova redação à súmula 428 do TST. Mesmo porque, não poder desligar o telefone não configura subordinação, ainda mais quando o aparelho fornecido pode ser utilizado para fins particulares.

Dependendo da interpretação dada pela nossa jurisprudência, as empresas brasileiras, a exemplo de grandes
empresas na Europa (Volkswagen/Alemanha), terão que se adaptar a não enviar e-mails após o encerramento da jornada. É preciso lembrar também, que, talvez a intenção do legislador, ao redigir a nova redação do artigo 6º da CLT, quis esclarecer um clássico exemplo da doutrina, vale dizer: o trabalhador que exerce suas atividades na residência e/ou em localidade diversa da sede do empregador não terá prejudicada
a relação de emprego.

Por fim, é importante ressaltar que a lei não revogou as hipóteses de exclusão dos empregados dispensados do controle de jornada, relacionados no artigo 62 da CLT. Desta feita, permanecendo em vigência a exclusão do controle de ponto, ainda que indiretamente, para os empregados que exerçam atividades externas e/ou cargo de confiança.

Destaca-se, contudo, que não é suficiente a nomenclatura para enquadrar o empregado na exceção do artigo 62, inciso II, da CLT. É imperiosa a ilação de o art. 62 da Consolidação ser aplicável aos empregados que desfrutem efetivamente de poderes que os distinguem como responsáveis diretos pela unidade produtiva, implicando verificação de poderes de mando e gestão.

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Emprego na Fiat - A empresa multinacional Fiat e sua nova fábrica na cidade de Goiana(PE) localizada a 51 km de João Pessoa. O empreendimento de grande porte abrirá cerca de 7 mil vagas de emprego na região, disponibilizando oportunidade de trabalho para profissionais nas cidades de Caaporã, Pedras de Fogo, Pitimbu e Alhandra, todas no estado da Paraíba, num total de 800 vagas para paraibanos.

Pré-seleção em Pedras de Fogo e Caaporã será dia 25 de fevereiro
Primeiramente, os municípios de Pedras de Fogo e Caaporã é que receberão a pré-seleção no dia 25 de fevereiro.

Pré-seleção em Pitimbu e Alhandra será dia 3 de março
Pitimbu e Alhandra receberão o processo no dia 3 de março.

Cargos e vagas
Serão oferecidas vagas de empregos para 8 funções solicitadas pela empresa:

• armador, 
• ajudante, 
• carpinteiro, 
• motorista de veículos leves, 
• motorista de veículos pesados, 
• pintor, 
• servente e,
• pedreiro.

Como participar do processo seletivo
Para participar do processo seletivo, o candidato deve ser inscrito no Cadastro Único do Governo Federal. O Sistema Nacional de Emprego na Paraíba (Sine-PB) é o responsável pela pré-seleção. Nos próximos dias, as prefeituras ficarão responsáveis por convidar a população de cada cidade para participar.

Todos os detalhes do processo seletivo foram acertados em uma reunião geral com representantes do Ministério do Desenvolvimento Social, da Cinep, do Sine -PB, das quatro prefeituras, e das secretarias estaduais de Desenvolvimento Humano e de Educação. Os cursos serão disponibilizados pelo IFPB (Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia da Paraíba) e órgãos do Sistema S, Senai, Senac e Senat.

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O segredo para não preencher seu currículo errado - O currículo é um documento de apresentação profissional que deve espelhar o perfil do profissional que o assina. Mais do que isto, deve ser quase que uma peça de marketing que chama a atenção do recrutador, destaca as ideias principais convencendo-o de que aquele candidato tem um perfil ideal para a vaga, e que deve ser chamado para uma entrevista.

Para atingir o objetivo de ser entrevistado e contratado, é importante evitarmos algumas armadilhas que podem surgir durante a elaboração do currículo:

1- O objetivo do candidato deve estar adequado às necessidades da empresa para a vaga ofertada. Em muitos casos os candidatos colocam um objetivo genérico demais, ou diferente do que a empresa busca.

2- Excesso de informações pessoais. Limite-se ao básico: nome, endereço, telefone de contato e e-mail. Se estiver confortável com isso coloque também a idade e o estado civil, embora não seja obrigatório. Nada de número de documentos.

3- Foto: evite andar neste terreno movediço. Para termos uma foto boa, em um bom ângulo, com as cores e a iluminação correta, é necessária a ajuda de um profissional, o que não é tão acessível. Fotos de eventos pessoais, cortando-se os demais participantes da foto, nem pensar. Além do mais, nunca se sabe qual a cultura e os valores que o entrevistador do outro lado possui, e o que vai achar da imagem desta ou daquela pessoa, ou se vai incorrer na formação de um pré conceito.

4- Excesso de cursos de curta duração. Muitos candidatos colocam uma lista interminável de cursos de até 10 horas de duração, palestras, seminários internos de empregos anteriores etc. A menos que o curso seja relevante para o seu desempenho pessoal, e a menos que os cursos sejam de alguma certificação essencial para a sua profissão, atenha-se aos cursos relevantes e aos de formação profissional ou extensão acadêmica. Um item bastante comum são as faculdades inconclusas ou abandonadas: pouco acrescentam ao currículo.

5- Evite definir o seu nível de domínio de idiomas apresentando o nível que esta cursando em alguma instituição de ensino de línguas. O domínio de idiomas se dá basicamente em dois âmbitos: a fala e a escrita. E os níveis que interessam para uma empresa são intermediário, avançado ou fluente. Fora disso, é melhor voltar aos bancos escolares ou fazer um intercâmbio.

6- Experiência profissional: item chave de qualquer currículo, aqui é importante descrever as responsabilidades e as realizações dus últimos empregos (redução de custos, aumento de vendas, melhoria de produtividade etc).

7- Evite incluir a pretensão salarial. Se você esta concorrendo a uma vaga com o seu perfil, provavelmente sua expectativa estará alinhada com a da empresa. Deixe que a empresa ou o entrevistador tomem a iniciativa sobre o assunto. Fonte: UOL


Autor: Roberto Caldeira - Administrador de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School.

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Mercado de trabalho - Os líderes, que aos poucos tentam se acostumar com a geração Y e, mais recentemente, a geração Z que já começa a chegar ao mercado de trabalho, sentem as diferenças desses novos profissionais que são mais
difíceis de impressionar. Objetivos, rápidos, conectados e multifuncionais. Esses jovens são conhecidos pela capacidade de ver televisão e ler um livro ao mesmo tempo.

Os dedos frenéticos enviando mensagens, editando fotos no celular e o constante uso de fones de ouvido, seja para ver vídeos no Youtube ou curtir suas músicas favoritas, são características que facilitam sua identificação. Sempre em meio aos computadores e acostumados ao lançamento de novas tecnologias a cada mês, são muito críticos e possuem conhecimento técnico apurado.

Têm como características marcantes à ansiedade e o silêncio. São impacientes com gestores muito didáticos,
gostam de ser desafiados e necessitam constantemente de feedback. Ligados às redes sociais, são sempre os
primeiros a saber de tudo. A interação das redes e sensação de proximidade que elas indicam refletem no mercado de trabalho desmistificando da imagem do chefe e faz com que as gerações Y e Z não tenham medo de polemizar e contestar decisões.

Os programas de retenção de talentos devem ser adequados para a chegada desses colaboradores que exigem gestores dispostos a adaptar-se e conseguir extrair o melhor deles. Além dos benefícios e da flexibilidade que os jovens demandam, o computador deles precisa ser moderno e, sobretudo, rápido.

Prender a atenção desse profissional será um exercício constante de inovação. Além de compreender sua habilidade de desempenhar diversas tarefas simultaneamente e entender que eles não deixarão de ser eficientes por causa de seus celulares, redes ou fones de ouvido, é preciso muita objetividade, metas e desafios consistentes. O gestor terá mais sucesso e será admirado se souber ouvir, for acessível e bem informado apresentando sempre números e dados complementares. Pois ao contrário do que se pensa, esses
jovens gostam de aprofundar seus conhecimentos.

Dentro da liderança moderna um dos maiores desafios é integrar os novos colaboradores às equipes, pois podem existir conflitos entre esses jovens e a geração X, dos nascidos entre 1965 e 1977, ou dos Baby Boomers, nascidos até 1964. É preciso criar formas de valorizar o respeito e da troca de conhecimento entre
essas gerações.

O líder precisa estar preparado para lidar com todos os perfis profissionais. Como um maestro comanda uma
orquestra com os diferentes instrumentos resultando em uma música harmoniosa, o executivo é desafiado a reger esse mix de gerações atendendo e aproveitando o que cada uma delas têm de melhor. Essa convivência saudável proporcionará crescimento para as empresas e para seus colaboradores que se sentirão valorizados e reconhecidos em suas individualidades.

Por Acacio Queiroz é formado em Economia, com especialização em finanças e pós-graduado em business pela Florida International University

Oportunidade de trabalho para gerentes e supervisores  nas cidades de Ribeirão Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Curitiba (PR), Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS), Florianópolis (SC), Recife (PE) e Goiânia (GO) e nos Estados do Mato Grosso e Espírito Santo.

O Grupo Nova Visão Humana, consultoria especializada em soluções de Recursos Humanos, recrutamento e seleção de pessoal, abre 60 vagas de emprego, sendo 40 vagas para supervisor, e 20 vagas para gerente de vendas.


Atividades dos supervisores e gerentes

Os supervisores irão coordenar equipes de vendas para o atacado. Já os gerentes serão responsáveis pelo acompanhamento dos vendedores em visitas a clientes e em negociações para o fechamento de vendas.

Salários e benefícios

A empresa oferece salário de R$ 6 mil para supervisor e R$ 8 mil para gerente mais parcela variável de acordo com a região e benefícios como auxílio seguro carro, vale-refeição, auxílio combustível por quilômetro rodado e assistência médica integral para o funcionário e dependentes.

A jornada para ambas as funções é de 8 horas diárias, de segunda a sábado.


Requisitos para ocupar a vagas
Para se candidatar a uma das vagas é preciso ter nível superior completo, experiência em empresas do ramo da construção civil e veículo próprio.

Como candidatar as vagas

O canditado interessado deve enviar o currículo, até o dia 20 de fevereiro, para o seguinte e-mail: silvia.regina@novavisaohumana.com.br .

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Oportunidades de trabalho em Florianópolis e outras cidades de Santa Catarina. São mais de 80 vagas de emprego.

Obs.: Para enviar o currículo copie o link no final de cada vaga e cole na barra de endereço.

• Cargo: Operador(a) de Call Center

Código da vaga: k1482-1
Ramo da empresa: Call Centers, Telemarketing e Suporte por Telefone
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 80
Data de abertura: 05/02/2012
Previsão de encerramento: 28/02/2012
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/yFYX1G

• Cargo: Ajudante de Cozinha

Código da vaga: k1482-2
Ramo da empresa: Call Centers, Telemarketing e Suporte por Telefone
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 3
Data de abertura: 05/02/2012
Previsão de encerramento: 14/02/2012
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/xGiG3F

• Cargo: Chapeiro(a)

Código da vaga: k1482-3
Ramo da empresa: Call Centers, Telemarketing e Suporte por Telefone
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 05/02/2012
Previsão de encerramento: 08/02/2012
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/zggI4A

• Cargo: Atendente de Operação

Código da vaga: k1482-4
Ramo da empresa: Call Centers, Telemarketing e Suporte por Telefone
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Efetivo
N.º vagas: 1
Data de abertura: 05/02/2012
Previsão de encerramento: 07/02/2012
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/wxuZyd

• Cargo: Estagiário(a) Informática

Código da vaga: k1482-5
Ramo da empresa: Call Centers, Telemarketing e Suporte por Telefone
Cidade: Florianópolis/SC
Salário: 1 a 2 salários mínimos
Tipo de contratação: Estágio
N.º vagas: 1
Data de abertura: 05/02/2012
Previsão de encerramento: 07/02/2012
Detalhes da vaga e envio de currículo através do endereço: http://bit.ly/wU6kOg

Emprego em São Paulo e Uberlândia -  Duas lojas da Rede Centauro de roupas e acessórios de esporte abre 100 vagas de emprego em funções como:

• gerente,  
• vendedor, 
• assistente de caixa, 
• assistente de estoque, 
• fiscal de loja, 
• assistente de serviço, 
• técnico de categoria esportiva, 
• assistente de visual merchandising, 
• gestor de loja, 
• gestor de estoque e 
• auxiliar de limpeza

As oportunidades são para trabalhar no Uberlândia Shopping, em Uberlândia (MG), e no Mooca Plaza Shopping, em São Paulo.
Cargos e requisitos
Para concorrer as 64 vagas de vendedor, o candidato deve ter Ensino Médio completo, boa desenvoltura e comunicação, conhecimentos em informática e alguma experiência em vendas, além de disponibilidade total de horário, inclusive aos sábados.

Já as 12 oportunidades para a área de assistente de caixa, o interessado precisa ter Ensino Médio completo, inglês básico, conhecimentos em informática, além de conhecimentos em fluxo de caixa e negociação.

As seis vagas para gestor de lojas têm como requisitos formação superior completa ou cursando em Educação Física, Administração de Empresas, Marketing, Publicidade, Gestão de RH e afins.


Salário e benefícios oferecidos
Além do salário, é oferecido para todas as vagas um pacote que inclui benefícios como seguro-saúde, assistência odontológica, vale-refeição, seguro de vida, política de incentivo aos estudos e empréstimo consignado em folha de pagamento.


Como o candidato pode participar do processo seletivo
O interessado em participar do processo seletivo deve enviar o currículo atualizado com a pretensão salarial para: eduardo.alencar@ksibrasil.com.br (oportunidades de Uberlândia) e rh@ksibrasil.com.br (oportunidades de São Paulo), até 20/03/12. No título precisa constar CV_Uberlândia ou CV_Mooca.

Olá amigos do Empregos e Carreira, iniciamos a segunda semana do mês de fevereiro, como de costume informando vagas de emprego em todas as regiões do Brasil. Lembramos que as redes sociais são ferramentas valiosas na busca de uma oportunidade de trabalho e emprego, pois nela indicamos as vagas que publicamos e outras publicadas por colegas nossos. Para nos seguir no twitter acesse www.twitter.com/bomdiamt   para curtir nossa Fan page no Facebook clique aqui  .

Agora vamos as primeira vagas da semana. A rede de Supermercados Carrefour abre 400 vagas de emprego e trabalho para suas lojas em São Paulo. As vagas são efetivas e estão abertas na capital, ABC, Diadema, Osasco e Taboão da Serra.

São oportunidades de trabalho disponíveis para os cargos de:

• vendedor, 
• repositor, 
• fiscal de loja, 
• recepcionista de caixa, 
• promotor de vendas, 
• balconista e,
• auxiliar de perecíveis. 

Vagas para portadores de deficiência

Também vagas para pessoas com deficiência, distribuídas nos cargos acima, de acordo com o perfil do candidato.
Processo seletivo ocorre de 06 a 17 de fevereiro
O processo seletivo está aberto para candidatos com ou sem experiência e ocorrerá entre os dias 06 e 17 de fevereiro às 8h00, na Rua do Manifesto nº 931, 4º Andar.

As etapas da seleção envolvem triagem de currículo, apresentação das vagas, entrevistas e dinâmicas de grupo. A carga horária de trabalho é de 44 horas por semana. É necessário que os candidatos tenham disponibilidade de horário.

Salários e benefícios
O salário varia de acordo com o cargo. A empresa oferece aos funcionários assistência médico-hospitalar e odontológica, convênio com farmácia e ótica, Cartão Carrefour, plano de previdência privada, seguro de vida, restaurante no local e vale-transporte.




Vagas / Requisitos

Vendedores

Candidatos com 2º grau completo, noções de informática, experiência de seis meses em vendas de eletrodomésticos, cine-foto-som, materiais telefônicos e informática.

Repositores

Candidatos com 2º grau completo ou cursando para atuar na área de reposição de produtos têxteis, utilidades do lar, papelaria, ferramentas, brinquedos, eletrodomésticos, alimentos não perecíveis, congelados, bebidas, produtos de limpeza e higiene pessoal e reposição em geral.

Balconistas / Auxiliar de Perecíveis

Candidatos com 2º grau completo ou cursando para atuar na área de fatiagem, reposição e arrumação de balcões de frios e laticínios, auxílio na produção, arrumação e atendimento em balcão nas áreas de padaria, açougue, peixaria e abastecimento de frutas, legumes e verduras.

Recepcionistas de Caixa

Candidatos com 2º grau completo ou cursando para atuar no registro e recebimento das mercadorias, priorizando o bom atendimento ao cliente.


Fiscais de Loja

Candidatos com 2º grau completo para atuar na fiscalização e controle de movimentação de mercadorias e pessoal, controle de quebras, monitoramento de câmeras, segurança patrimonial e orientação ao público.

Promotor de vendas

Candidatos com 2º grau completo e com boa habilidade de comunicação para atuar na venda de produtos e serviços financeiros.

Boa semana e sucesso na busca pelo emprego do seus sonhos.

Oi amigos do Empregos e Carreiras interessados em trabalho na área de restaurante na Grande São Paulo tem uma excelente oportunidade oferecida pela empresa Ráscal que abriu processo seletivo para 100 vagas de emprego e trabalho.

Local de trabalho e salário
São oportunidades de trabalho para atuar nas sete sedes da empresa da capital e o salário médio é de R$ 800,00.


Requisitos exigidos
O processo seletivo busca profissionais que possam atuar em cargos como o de atendente de garçom e ajudante de cozinha. Os interessados devem ter horários disponíveis, pois há a possibilidade de atuação nos fins de semana e troca de horários de trabalho.

Outros requisitos exigidos pela empresa é dinamismo, educação, comunicação, iniciativa e higiene pessoal. Os interessados devem ter experiência anterior, em qualquer área, com registro em carteira de pelo menos três meses.

Podem se candidatar para o cargo de atendente de garçom, profissionais que já tenham concluído o ensino médio e para o cargo de ajudante de cozinha, pessoas com ensino fundamental completo.

Benefícios oferecidos pela empresa
A Ráscal oferece benefícios como vale-transporte, alimentação, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico (após três meses) e bolsa de estudos (até 80% em cursos de idiomas, técnicos e faculdade, após um ano de empresa).

Como candidatar a uma das vagas
O candidato precisa comparecer de segunda a sexta-feira, ao Ráscal Itaim, situado na Rua Leopoldo Couto de Magalhães Júnior, 831, São Paulo, capital. Os horários das seleções é das 8h às 10h ou das 15h às 17h, e os candidatos devem levar carteira profissional, CPF, RG, título de eleitor, PIS, comprovante de endereço e reservista.

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Profisssionais da área de limpeza em busca de uma oportunidade de emprego no mercado de trabalho fiquem atentos, pois diversas empresas estão com processos seletivos divulgando anúncios na impresa neste início de 2012.

Um exemplo é a empresa do Grupo Ecolimp, com atividades profissionais na área de higienização e conservação. 

São 80 vagas de emprego com oportunidades disponíveis para homens e mulheres que pretendem atuar como auxiliar de limpeza hospitalar em instituições particulares.

Salário e benefícios
O salário para os selecionados é de R$ 814,00. A Ecolimp oferece benefícios como cesta básica, refeição no local, vale-transporte, colônia de férias e atendimento médico.

Perfil da empresa
O grupo atua a cerca de vinte anos no mercado e trabalha com diversos segmentos como: higienização e desinfecção hospitalar, laboratorial, limpeza e conservação, tratamento de pisos, limpeza de fachadas, dentre outros. “Nossos colaboradores passam por um aprimoramento constante para acompanhar as tendências do mercado”, anuncia o portal da entidade.

Requsitos  do candidato
Para se candidatar, os interessados devem ter mais de 18 anos. No entanto, não há exigência de experiência profissional, pois o grupo oferece treinamento para a integração com as atividades exigidas.

Como candidar a uma das vagas
Para se inscrever, é preciso comparecer à Rua Comendador João Gabriel, n° 88, próximo ao Metrô Praça da Árvore. A seleção será feita de segunda a sexta-feira, das 8h às 11h30.

Para conhecer mais sobre a empresa acesse o site: www.grupoecolimp.com.br.

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 O Pão de Açucar em Uberlândia(MG) tem 30 vagas de emprego na cidade para os cargos:

• repositor de mercadorias, 
• auxiliar de perecíveis, 
• estoquista / conferente, 
• operador de caixa e,
• cartazista.

O processo seletivo será na próxima sexta-feira, dia 3 de fevereiro

Requisitos
Os candidatos precisam possuir o ensino fundamental completo ou em curso. É indispensável, no entanto, ter mais de 18 anos.

Como candidatar as vagas
Os interessados devem comparecer apenas nesta sexta-feira, às 9h, munidos de currículo e documento de identificação, à loja do Extra de Uberlândia, que fica na avenida Rondon Pacheco, 755, Tabajaras. O atendimento será realizado mediante a entrega de senhas.

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